Привіт!
Ми одна з найбільших продуктових компаній в Україні, що працює над українськими проєктами на закордонних ринках і активно зростає. У зв’язку з масштабуванням, команда рекрутингу одного з наших проєктів відкриває позицію Talent Sourcer — людини, яка допоможе підсилити напрям активного пошуку талантів в галузі маркетингу і різних технічних спеціалістів.

Ми шукаємо не просто технічного спеціаліста, який володіє Boolean-запитами, а людину з дослідницьким мисленням і креативним підходом. Людину, яка вміє знаходити потрібних людей у соцмережах, професійних спільнотах і навіть там, де інші вже зупинилися.

Якщо тобі подобається процес пошуку, ти любиш аналізувати конкурентів, глибоко занурюватися у складні кейси й знаходити нестандартні рішення — нам по дорозі.

Майбутні обов’язки:

• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Telegram, Twitter, Discord, Reddit, офлайн івенти, спільноти тощо.
• Побудова та ведення пайплайнів для технічних і нетехнічних позицій.
• Підготовка Boolean- і X-Ray-запитів, тестування нових підходів до сорсингу.
•  Бути першим голосом компанії для кандидатів: розповідати про проєкти, можливості та культуру, “запалювати” інтерес до команди й підтримвати інтерес до вакансії.
• Командна робота з рекрутерами: синхронізація профілів, пріоритетів і зворотного зв’язку для досягнення найкращого результату в підборі.
• Аналітика ефективності пошуку: звіти, конверсії, тестування нових каналів.

 Основні вимоги:

• Маєш 1+ рік досвіду у сорсингу, рекрутингу. 
• Знаєш, як працюють LinkedIn, Boolean-пошук, AmazingHiring, ChatGPT та інші інструменти сорсингу.
• Вмієш формулювати запити, які дають не «1000 результатів», а «10 ідеальних».
• Мислиш системно, швидко адаптуєшся до нових вимог вакансії і не боїшся складних позицій.
• Маєш командний дух, комунікабельність і драйв до пошуку кращих рішень.
• Буде плюсом: досвід роботи в IT або продуктовій компанії.

Ми пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 2 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних. 
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Компенсацію необхідних сервісів і рекрутинг-інструментів.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку від ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів. 
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.

Етапи:

• Відправити резюме та супровідне повідомлення.
• Співбесіда з керівником відділу рекрутингу.
• Знайомство в офісі з Head of HR.
• Оффер.