Привіт! 

Evoplay — одна з найбільших продуктових компаній в Україні, яка розробляє B2B рішення для ігрової онлайн-індустрії. Наша екосистема — це поєднання технологій, аналітики та креативу. І ти можеш стати її частиною.

Ми в пошуку HR People Partner для одного з наших проєктів. І якщо ти той HR, який хоче не просто супроводжувати процеси, а впливати на розвиток команд і бізнесу — давай знайомитися. 

На позиції HR People Partner ти станеш овнером HR-напрямку у команді за яку відповідатимеш, побудуєш довірливі відносини з лідерами команд та станеш опорою для своїх співробітників. Ми шукаємо людину, якій буде не байдуже, що відбувається з її командою, яка чує бізнес, відчуваючи при цьому людей і готова діяти — не формально, а з розумінням контексту. Твоя поява підсилить команду People Management своїм досвідом та спільним рухом вперед. 

• Побудова партнерських відносин з лідерами команд та їх співробітниками, допомагаючи їм ефективно зростати.
• Реалізація, підтримка та покращення основних HR-процесів в компанії: onboarding, retention, L&D, offboarding, events.
• Аналіз потреб команд і адаптація процесів під бізнес-цілі.
• Діяти як коуч та консультант, допомагаючи знаходити рішення на перетині інтересів бізнесу та людей.
• Розробка та реалізація різноманітних HR-проєктів — від ініціатив із розвитку до внутрішніх адаптації та покращення процесів.
• Робота з даними у HRM-системі, їх контроль та актуалізація.

Основні вимоги:

• 2+ роки досвіду у HR-сфері на позиціях HR Manager / HR PP / HR Generalist / HRBP.
• Досвід у IT або продуктовій компанії буде плюсом, але не є обов’язковим.
• Успішний досвід в побудові, оптимізації та адаптації основних HR-процесів для команд від 70 осіб.
• Вміння поєднувати емпатію з орієнтацією на найкращий результат, мислити системно, швидко реагувати на зміни та брати за себе та свої рішення відповідальність.
• Твої сильні якості це — комунікабельність, гнучкість, самостійність, проактивність та бажання до ініціатив.

Ми живемо цінностями, які визначають наш підхід до людей та бізнесу:

• Мисли стратегічно, дій точно — розуміємо контекст, приймаємо зважені рішення.
• Майстерність у кожному, сила в команді — ми не конкуруємо, а підсилюємо одне одного.
• Відкриті до діалогу, готові до змін — чесно говоримо про виклики і шукаємо рішення разом.
• Експертиза, що змінює гру — постійно вдосконалюємо навички, щоб бути лідерами у своїй галузі та забезпечувати конкурентоспроможність нашої компанії.
• Твій розвиток — твій вплив — кожен із нас створює вплив через власне зростання.

Ми пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 2 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних. 
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів. 
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.

Етапи відбору:

• Надіслати резюме — і ми уважно його розглянемо.
• Співбесіда з рекрутером.
• Технічне інтерв’ю з HRBP і рекрутером.
• Поглиблене HR-інтерв’ю з Head of HR та HRBP.
• Особисте знайомство з керівником проєкту в офісі.
• Оффер.