Привіт, ми з Evoplay!
Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.

Ми в пошуку L&D спеціаліста в один із наших проєктів. Ти станеш частиною HR-департаменту та будеш овнерити L&D-напрям: формуватимеш підхід до навчання в компанії та впливатимеш на те, як ростуть люди й команди. Якщо тобі цікаво не просто запускати навчання, а будувати системний підхід до розвитку людей — давай знайомитися.

Обов’язки:

• Проведення аудиту навчальних ініціатив та аналіз потреб у навчанні разом із бізнесом і HR;
• Розробка та впровадження L&D стратегії відповідно до бізнес-цілей;
• Формування архітектури навчання (професійний, менеджерський розвиток, soft skills, навчання за ролями та рівнями);
• Планування навчання (квартальні/річні плани), визначення форматів і стандартів, контроль бюджету;
• Розробка та запуск внутрішніх навчальних програм: робота з експертами, створення та структура контенту, запуск і збір фідбеку;
• Управління зовнішнім навчанням: вибір провайдерів, оцінка якості програм, організація співпраці та контроль результатів;
• Розвиток та адміністрування LMS (HiBob): побудова навчальних треків, структурування знань, підтримка актуальності контенту, впровадження системи оцінки знань;
• Аналіз ефективності навчання: визначення метрик, підготовка звітності, формування рекомендацій для бізнесу та HR.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в L&D / HR / People Development;
• Досвід побудови навчальних програм (від аналізу потреб до запуску);
• Розуміння зв’язку навчання з бізнес-цілями;
• Досвід роботи з внутрішніми експертами та структурування знань;
• Базове розуміння методології навчання (структура, логіка програм, оцінка знань);
• Досвід роботи з LMS (або готовність швидко опанувати);
• Вміння працювати автономно та брати відповідальність за напрям.

Буде перевагою:

• Досвід побудови онбордингу або навчальних треків для нових співробітників;
• Досвід запуску програм розвитку менеджерів або кадрового резерву;
• Досвід створення внутрішніх “шкіл” або систем розвитку експертизи;
• Розуміння підходів до оцінки ефективності навчання (метрики, аналітика).

Пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних. 
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Компенсацію необхідних сервісів і рекрутинг-інструментів.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку від ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів. 
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.